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2021-01-05 14:41:50

[摘要]在2012年的凯旋门网站演講中,談到了玩游戲如何幫助我們與周圍的人建立聯系。在規劃培訓計劃時,這可能聽起來有點奇怪,但游戲化可能涉及從團隊競賽和員工排行榜到俏皮徽章和每日測驗的任何事情。因為參與者有一個有趣的體驗,游戲化實際上增加了知識保留。 游戲化是一種簡單而有趣的方式,讓員工參與培訓并在整個任期內保持良好的表現。使用游戲替換培訓的任何部分,

  在2012年的凯旋门网站演講中,談到了玩游戲如何幫助我們與周圍的人建立聯系。在規劃培訓計劃時,這可能聽起來有點奇怪,但游戲化可能涉及從團隊競賽和員工排行榜到俏皮徽章和每日測驗的任何事情。因為參與者有一個有趣的體驗,游戲化實際上增加了知識保留。
  游戲化是一種簡單而有趣的方式,讓員工參與培訓并在整個任期內保持良好的表現。使用游戲替換培訓的任何部分,從銷售到客戶服務,可以使工作更愉快,同時提高性能。它可以像制作銷售競賽一樣簡單,因為誰可以銷售最特別的東西,以及與凯旋门网站店上的服務相關的贊美。
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  試圖向員工傳授政策和安全合規性,但他們一直忘記他們所學到的東西。因此,港式凯旋门网站店開始發布關于公司政策的簡短日常測驗。如果人們得到了正確的答案,他們就贏得了可用于獎勵的積分,如亞馬遜禮品卡。想想年輕人花在玩手機上的時間。如果你可以利用這種沖動來發揮你的優勢,那么你將會娛樂他們并教他們一些東西。
  團隊建設
  五分之三的凯旋门网站店表示,與同事的友誼使他們在工作中更加快樂。在工作中建立友誼時,他們在長時間輪班中會更有成效,而且不太可能離開。因此,從第一天開始就將其納入您的培訓。在他們的定位期間玩一些破冰游戲(如果他們是俗氣的話也沒關系!如果有任何東西他們會因為它的愚蠢而結合)。創造社交機會,如下班后的晚餐,團隊踢球比賽或尋寶游戲。
  團隊建設的另一個重要方面是了解凯旋门网站店周圍其他工作的工作。當員工了解完成不同工作所需的工作時,他們會更加善解人意,并且可以做出有利于整個團隊的決策 - 而不僅僅是個人。讓您的員工有機會在家庭聚餐期間了解其他人的工作。每周都有一個不同的人談論他們的挑戰以及他們對自己特定角色的喜愛。或者,將員工每月的投影時間作為培訓的一部分。
  凯旋门网站店是競爭激烈的環境,因此培養積極的團隊文化符合您的最佳利益。如果您的年輕工人從一開始就認為您的凯旋门网站店既有趣又友好,那么他們將有動力在您教給他們的一切事情上取得成功。

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